保育士やめたい・・・。辞め方、転職先は?現役・元保育士8名に転職先を聞いてみた。

  • 2020年8月24日
  • 2020年10月15日
  • LIFE

□ 保育士辞めたい!でもいつやめたらいいの?

□ 辞めたいけど辞め方がわからない。

□ 辞めたあとどうしよう…。

こういった疑問に答えます。

 

1. 3月末で辞めたほうがいい理由
2. 円滑に辞める方法のまとめ
3. 保育士たちの転職先と転職理由

 

この記事を書いている僕は4年公立で非正規保育士として働いたのち、3月末で辞め転職を2回経験。

また現役・元保育士8名に自分や身の回りの人(友達、同僚)の転職先を僕が実際に聞き取りをしてまとめてみました。

 

3月末で辞めたほうがいい理由。

一番いいタイミングは年度の終わりである3月末です。

なぜなら、担任は一年ごとのもの。3月末まで保育しきれば誰にも迷惑をかけることがなく、円満に退職できるからです。

円満に退職した僕

僕は12月はじめに退職の意向を園長先生に伝え、合わせて退職届も出しました。

園長先生。ちょっといいですか。
大変言いにくいんですけれども…。
園長
ん?どうしたぁ?
3月いっぱいで辞めさせてください…。( 退職届)
園長
やっぱり。なんか嫌な予感したんだよね。
でもどうしたの?
さすがにもう、臨時職員としては働けないかなと…。
今年(公立保育士の)試験ダメだったら諦めようって決めてたんです。
園長
そっか。そうだよね。男性だしね…。
でももったいないよ。いい先生だし…。

結局一回目のときは「12月末まで待つから一度考え直してみてよ。」と返されましたが、日を改めて「3月末までは責任持って担任をするので辞めます。」と伝え受理。

辞める意向を伝えたあとは特に自分に対する風当たりが強くなるなどはありませんでした!

① 退職の意向を伝えるときに注意したこと

・園長先生と一対一で話せるときに伝える → みんながいると伝えにくい

・退職届を一緒に出す → 強い意志を示すため

・「辞めます」とはっきり伝えること → 止められるから

② 伝えたあとの勤務姿勢で意識したこと

・それまで通りに誠実に働く

子どもたちにとって二度とない一年だから。

・「あれやっておけばよかった」と後悔しないように保育する。

妥協しても文句は言われない保育はしていましたが、僕は”こうしたい!”という保育に対する思いがあったので、思ったことはすべてやりました。

今振り返っても「あの時、ああしといてよかった」とすごく思います。(自腹きって活動なんてこともしましたね笑)

反感があった同僚

この職員は12月末で退職。周りの声を聞いていると…。

・子どもが不安になる

・後任がかわいそう

・無責任

こんな声が上がっていました。それまでの勤務姿勢もあまり評判が良くなかったので批判が飛び交うのもわかる気がしますが、やはり担任を持っている手前辞めにくさはあります。

もう限界な人

今すぐ逃げましょう

迷惑がかかるなんて考えている場合ではありません。

上記の内容は、まだ頑張れる人向け。

自分を壊してしまうくらいに頑張る必要はありません!

なぜか。

自分を守ってくれるのは誰ですか。

自分を幸せにするのは誰ですか。

人生を決めるのは誰ですか。

この記事を見ているあなたです。

自分を壊してしまったら園側は責任をとってくれますか。

「辞めないで。」と止める気持ちもわかります。でもそれは辞める人のことを思っての言葉ではなく、あくまで園の運営のことを主に考えた言葉。

案外自分が辞めたとしても、現場は回ります。というより回す手段を考えるので問題ありません!

それでも自分を責めてしまう人

気持ちよく働けない現場を作っている園に問題があるんです。そんな園は辞めましょう。

円滑に辞める方法(仕事の辞め方)

① 園長の機嫌が良さそうなときに伝える

機嫌がいいときに伝えたほうが物腰柔らかく対応してくれます。

② 園長と一対一で話す

一対一で話すとお互いに気兼ねなく気持ちを話せます。

② 必ず3ヶ月前には伝える

「必ず」という言葉をつけていますが円滑に辞めるためにはこれくらいの期間が必要です。

※法律上では2週間前でもOK。

③ 退職理由は嘘でも反論できないものを考える

❌ 言いくるめられてしまう退職理由

「辛い」 → 辛くならないような人事考える

「給与低い」 → 給与上げる

園の裁量で環境を整えられる退職理由ではだめです。

🔴 ぐうの音も出ない退職理由

「引っ越しをする」

「やりたいこと(仕事)がある」

「精神疾患の診断書を見せる」

このように園側ではどうにもできない退職理由の方がいいです。

④ 退職願もしくは退職届を一緒に出す

職場によって退職届など形式があるので事前に調べておきましょう

一緒に出した方がいい理由は2つ。

・より強い意志表示ができる

・口頭だけでは、退職話がないがしろにされてしまう

受け取ってくれないブラックなところもあるようなので、そのような場合は送付という方法もあります。

※送ったという証拠が残ります

保育士たちの転職先と転職理由

今回8名の現役保育士・元保育士、またその友達や同僚に転職先の聞き取りをしています。

保育士の免許を活かす

○ 放課後等デイサービス(児童発達支援含む)

理由:クラスに発達障害の子がいた、給与上げたい、障害について学びたい

発達障害の未就学児、小・中学生、高校生の療育をする仕事。

保育士の経験が5年あれば「児童発達支援管理責任者」という資格が取れ給与アップも狙えます。

○ 障害者施設

理由:保育より大人相手の方が向いている、運動会などの行事をしたくない、給与上げたい

重症心身、知的、身体と障害がある方の施設。

保育園より給与が高くなる場合が多い。ただ夜勤、宿直があるところがある。

○ 別の保育園、幼稚園、こども園

理由:保育士の仕事は好き、職場の環境を変えたい

園によって保育のやり方(縦割り、異年齢、行事しない)、理念(モンテッソーリ、シュタイナー)、待遇面などがかなり違います。

○ 乳児院、ベビーシッター

理由:赤ちゃんが好き、子守のように働きたい

乳児院の施設について

乳児院とは、さまざまな事情によって親や保護者との生活が困難な1歳未満の子どもを保護し、養育する施設のことを言います。親が働いている時間のみの、一時的な預かりを行う保育園とは大きく異なり、子どもたちは1日24時間のすべてを乳児院で過ごしています。

乳児院の役割

  • 乳幼児の保護と養育
  • 被虐待児・病児・障害児への専門的養育機能
  • 保護者や里親の支援
  • 地域の子育て支援

出典:保育士バンク!

○ 院内保育

理由:求人内容が良かった

異業種

○ 事務関係(医療、派遣、保育園、大学、営業)

転職理由:オフィスワークの方が楽だと思った、子どもから離れたい、事務が向いていると思った、黙々と仕事に取り組みたい

事務職と言っても仕事内容は多岐に渡ります。

例.仕事内容:健康診断の結果入力

詳細:膨大な情報量を取り扱う

納期、残業あり


○ 営業関係(ホンダなどのディーラー、食べ物媒体、介護用品)

理由:給与ベースが高い

基本的に食べ物系媒体を売る企業(EPARK、リクルート)は広く募集をかけているため転職しやすい。

障害者施設で働いていた人は介護用品の営業に行く人もいます。


○ 接客業

理由:好きなこと(食べる、服など)を仕事にしたい、やってみたかった、引越し先の近くから探した、

・アイス屋(31、コールドストーン)

・ラーメン屋

・カフェ(スターバックス)

・花屋

・雑貨屋

・コスメ販売

・アパレル店員

・スーパーのレジ

・イタリアンのホールスタッフ

という結果が出ています。

特殊なパターン

○ 歯科助手、整骨院の事務員 ➕ 託児所

理由:保育士を持っているとこの仕事をしつつ保育士として働ける。

仕事内容:利用者の託児(キッズルームで遊びながら親の施術を待つ)

託児がないときはエプロン脱いで受付、事務仕事、雑務など

○ 看護師(資格取得)

○ 農家(実家の後継)

○ パート ➕ カラーリスト(個人事業主)

○ 副業(アムウェイなどのマルチ商法)

という方が一人ずついました。


「保育士パート ➕ カラーリスト」という肩書の方を詳しく聞いてみました。

カラーリストとは

カラーリストってなに?どんな仕事?

カラーリストの仕事について整理をしておくと、

ヘアカラーの専門家

をカラーリストと呼びます。

 

カット&カラーの両方をおこなう「スタイリスト」とは違い、「カラー」だけに特化していることが特徴です。

サロンによってはスタイリストデビュー前のアシスタントを「カラーリスト」と呼び、単純なカラーの施術をおこなっている場合もあります。

そのような場合でもカラーに特化した技術を持っていればカラーリストに該当します。

 

特に、最近のトレンドとして、「外国人風カラー」「ハイライト」「グラデーションカラー」など、カラーの技術も高度化してきており、カラーの施術が上手なサロンと苦手なサロンで違いがでてくるようになってきました。

また、「カラー専門店」と呼ばれる店舗も増えてきました。

カラー専門店は主に「白髪染め」や「ワンカラー」を専門に扱っており、低価格でホームカラー以上の仕上りになることから徐々に注目を集めています。

カラー専門店で働く場合、「カットの技術は不要」であるため、ブランクのある美容師でも簡単に働くことができます。

出典:キレイビズメディア

人物:パートで扶養範囲内で働いている

人柄:「自分のやりたいことは全部やります!」という感じの方

なかなかの破天荒さを感じましたがこのような道もあるようです。

 

まとめ

・給料が低い

・ボーナスの変動が大きすぎる

・理事長などの運営人がひどい(人間関係)※最後におまけとしてエピソード載せます

・いじめ

・保育士は好きだけど働く環境が辛い→「働く環境(労働条件)が良ければ続けたい!」という人が多かった。

・やりたいことをやってみたい

待遇面に不満があるという方、人間関係で悩んでいる人が多いがやはり多い印象です。知見ですが将来の不安(このままでいいのかな)が不満になっているのかなと思います。

保育士の転職傾向と注意点

転職先ランキング

第一位 事務職、園を変える

第二位 アパレル

第三位 接客業

事務職に転職や園を変えるといった傾向が多くありました。

注意点

・営業職は即戦力を求められるよ。(EPARKに転職した人は即退職)

なので営業<営業事務の方が賢明

・アパレル→成功した人が多い印象。ただジャンルによっては自分より若い人と働くことになるため大変という人もいる。

給与を求めて事務職への転職は転職成功と言う人がいなかった。

理由:残業ありきの仕事、残業なければ手取り14万

なんで事務職は稼げない?→入力するだけの仕事は誰でもできるから

※給与の高い事務:大手企業の事務、銀行員

・出戻りが多い

例.保育士→派遣事務→保育士

保育士→コスメ販売→保育士

理由:東京などの都会で保育士をすると家賃補助や処遇改善があり結局安定している(実質給与が高い)

やっぱり保育士は変化があって楽しい

・やりたいことに転職した(給与求めない)人は今も充実して働いている

・どの職種も転職してみると意外と大変

 →隣の芝が青く見えるけど、あなたの足元にある芝も人から見たら青く見えてるよ!

 

まとめ

・給与アップを目指すなら!!!

保育士という専門性を使う

個人的には児童発達支援管理責任者がおすすめ

私立ではなく公立の保育園(公務員)で働く

・やりたいことをしてみる(幸福度、充実度感じている人が実際にいる)

 

 

 

おまけ(理事長、事務員がひどいエピソード)

理事長:結婚式場、神社の経営もしている

事務員:身内


エピソード1 『社員旅行 in 台湾』  

毎年ある社員旅行。(任意)

行きたくなくて、申込書を出さなかったら呼び出しをくらい、ある一言を浴びさせられる。

事務員
お前の親はどんな親だよ。

エピソード2 『うな重、おせち買いなさい』

理事長は復業の式場と神社の売り上げを上げるために、年末はおせち、丑の日はうなぎを職員に買わせる。

これも任意だが申込書を出さないと呼び出しをくらい、ある一言を浴びさせられる。

理事長
ほら、ボーナスもらってんだからさ。
お母さんとかは?食べないの?